8月24日，“實施百萬勞動力素質提升工程 打造‘技能人才之都’工作推進會”在東莞市行政中心召開，東莞市委副書記、市長肖亞非發表了講話，副市長喻麗君對“技能人才之都”政策進行了解讀。會上，勤上光電和生益科技、新奧燃氣等其它五家公司一起被認定爲2018年第一批“技師工作站”。
到2020年，東莞要設立100個“技師工作站”
會議指出，爲了推動勞動者高質量就業，助力東莞實現高質量發展，東莞市實施百萬勞動力素質提升工程，打造“技能人才之都”。
企業是打造“技能人才之都”的中堅力量，東莞從2014年開始實施推動企業技師工作站建設，截至目前，全市已經建立8個技師工作站，這些技工工作站在承擔制訂技師培養規劃，開展技術培訓，多渠道加快培養高技能人才，總結推廣技師培養經驗，普及應用生産技能等活動中發揮了重要作用。
在會上，市政府明确了打造“技能人才之都”目标，設定時間表、路線圖、責任清單，到2020年，除了要将技術工人比例提升10%以上，培養1萬名國際化技能人才，引進培養1萬名急需緊缺“工匠精英”，推動100萬人提升技能學曆素質外，還将完成100個“技師工作站”的建站工作。
加強員工隊伍建設 勤上光電踐行人才強企戰略
會上，與會領導爲包括勤上光電在内的六家公司授予了“技師工作站”牌匾。
會後，勤上光電常務副總經理鄭小梅在接受采訪時表示，勤上光電踐行人才強企的戰略，注重員工隊伍建設。勤上光電采取多種方式，開展職業技能培訓，組織開展技術攻關和技能創新等活動，解決關鍵性生産難題，提升企業勞動者的職業技能水平和競争力。并積極參與組織開展多種形式的職業技能競賽活動，建立技能人才和技能開發成果信息庫，展示技能創新成果、普及應用生産技能。
“随着産業結構調整，對勞動者的素質也提出了更高的要求。作爲企業來講，我們将以建站活動爲契機，充分發揮主體作用，加快實用型技術人才培養的步伐，爲公司經營戰略目标的實現提供強有力的人才支撐。”鄭小梅表示。
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